|
Если организации действуют именно так, то, по П. Селзнику, наиболее адекватным методом их изучения является структурно-функциональный анализ. Организации изначально создаются для выживания и требуют определенных условий для обеспечения своей выживаемости. Согласно представлениям П. Селзника, устойчивыми потребностями организаций, определяемыми их природой как кооперативных систем и адаптивных структур, являются следующие: безопасность организации относительно социальных сил, воздействующих на них со стороны окружения; стабильность вертикали власти и коммуникаций; стабильность неформальных отношений; продолжительность действий и источника их существования; единство взглядов на значение и роль организации. Структурно-функциональный анализ в современной форме был разработан американскими социологами Р. Мер-тоном и Т. Парсонсом. Р. Мертон выделил пять значений термина функция. В первом, наиболее широком смысле функция означает общественное поручение, выполняемое отдельным индивидом. Во втором — специализированный вид деятельности, которой индивид занят постоянно (например, конкретная должность). В третьем — понимание функции как математической зависимости переменных, однозначно взаимосвязанных. В четвертой — как системообразующий принцип связи структурных единиц. Наконец, функция означает объективное следствие, благоприятное для приспособленности и интегри-рованности системы в отличие от субъективных намерений деятелей, с которыми они приступают к реализации своих представлений о функциональности13. Т. Парсонс считал основной задачей социологии рассмотрение общества как системы функционально взаимосвязанных переменных.
Социальная система — это комплекс взаимосвязанных социальных действий, а потребности рассматриваются как переменные в такой системе. Он писал: Наиболее общее и фундаментальное свойство системы — взаимозависимость ее частей или переменных. Взаимозависимость есть порядок во взаимоотношениях между компонентами, которые входят в систему. Требования к обществу как к социальной системе, согласно Т. Парсонсу, можно обобщить следующим образом: Каждая социальная система должна удовлетворять определенные физические потребности своих членов на уровне, достаточном для их выживания. Социальная система должна иметь механизм распре деления ресурсов, необходимых для жизни и функционирования как индивидов, так и групп, ее соста вляющих. Система должна располагать средствами социализации людей, позволяющими им формировать в себе либо субъективные мотивации подчинения конкретным нормам, либо общую готовность подчинения социальным нормам в целом. Каждое общество помимо специфических норм имеет определенные, присущие только ему ценности. При отсутствии таких ценностей маловероятно, что отдельные деятели смогут успешно интернализировать потребность подчинения нормам. Фундаментальные ценности должны стать частью личности. Каждая система должна иметь определенную организацию видов деятельности, институциональные средства, чтобы успешно справляться с нарушениями этой организации теми или иными формами принуждения или побуждения. Общественные институты должны быть относительно совместимы друг с другом.
Поиски функциональных предпосылок не только социальных систем вообще, но и отдельных типов социальных систем, направлены на то, чтобы облегчить их сравнение и повысить точность анализа их жизни. Т. Парсонс выделяет несколько уровней структурной организации общества: первичный или интеракционистский, где отношения определяются непосредственной связью исполнителей (деятелей); уровень управления, на котором отношения определяются межгрупповыми интеракциями; институциональный, который характеризуется отношениями между организациями, входящими в определенный социум; социетальный, на котором интеграция частей в целое определяется культурой как структурным инвариантом. Однако признано, что функциональные требования Т. Парсонса к критериям выделения системы и ее элементов слишком абстрактны и не обладают достаточной избирательностью, чтобы эффективно отличать системный объект от несистемного . Д- Ковалев, реконструируя системные представления Т. Парсонса, выделяет четыре комплекса проблем, с которыми должна справляться любая социальная система. Во-первых, рациональная организация и распределение своих материальных (природных), человеческих (персонал) и культурных ресурсов определенными способами, для достижения целей системы. Эти функциональные требования известны как проблемы адаптации, решения которых заложены в экономической деятельности. Во-вторых, определение основных целей и поддержание процесса их достижения (проблема целеориентации). В-третьих, сохранение солидарности (проблема интеграции). Второе и третье требование выдвигает культурная система, главной задачей которой является легитимация нормативного порядка социальной системы.
Проблема целеориентации решается политическими видами деятельности, интеграцию помогает осуществлять религиозная деятельность или ее функциональные альтернативы — различные секулярные идеологии и т.п. В-четвертых, поддержание мотиваций деятелей при исполнении ими социальной роли и устранение скрытых напряжений в системе личностной мотивации (так называемая проблема латент-ности). Эта проблема решается семьей, которая осуществляет первичную социализацию, встраивая требования социальной системы в личностную структуру, и эмоционально удовлетворяет своих членов. Все четыре функциональных требования действенны лишь в совокупности, в структурной взаимозависимости. Они, по мнению Т. Парсонса, допускают инвариантность применительно ко всем структурным уровням управления. Т. Парсонс сконструировал модель социальной системы, позволяющую проанализировать основные элементы социальной действительности. Она исходит из того, что социальные системы состоят из взаимодействующих индивидов (равновесно-механической модель, которая была подкреплена работами Ч. Барнарда), и является разновидностью структурного функционализма, концентрирующейся на функциональных предпосылках, которые должны пересекаться с социальными системами для их выживания.
Наиболее известная часть концепции — это разработка Т. Парсон-сом и Н. Смелсером четырех функциональных императивов, которые должны быть адекватно обеспечены подсистемами для системы как целого, цель которой — сохранить свое существование 17. Вот эти императивы: адаптация, достижение цели, интеграция и закрытость (или паттерн поддержки). Применительно к цикличному характеру систем, эта схема из четырех элементов AGIL может оказаться, по мнению авторов, полезной для анализа и выстраивания уровней социальной системы от индивида до общества в целом. Отдельные элементы AGIL имеют следующее значение: А = adaptation (адаптация) — система должна устанавливать отношения между собой и внешней окружающей средой. G = goal attainment (достижение целей) — цели должны быть определены, а ресурсы мобилизованы и направлены на достижение этих целей. I = integration (интеграция) — система должна иметь средства для координации усилий. L = latency (закрытость) или поведение поддержки (pattern maintenance). Первые три требования для выживания организации должны быть решены с минимумом усилий и напряжения путем обеспечения гарантии, что действующие лица организации мотивированы к действиям соответствующим образом. После краткого изложения социально-системных представлений Т. Парсонса, дадим краткую характеристику его взглядам собственно на проблему исследования организаций как систем. Т. Парсонс дает следующую характеристику формальным организациям, которая отличает их от других типов социальных систем: формальные организации функционируют для достижения установленных целей, и это их приоритетная задача 18. Цели организации могут, следуя функцио-налистской логике, прямо соотноситься с потребностями общества, и организации классифицируются на этой основе следующим образом: экономические организации, такие как фирмы, ориентированы на адаптационную функцию; политические организации, такие как государственные подразделения, ориентированы на функцию достижения целей; интегративные организации, такие как профсоюзы, ориентированы на интеграционную функцию; закрытые организации, такие как церкви и школы, ориентированы на поведение поддержки (patternmaintenance).
|
